Rasedus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse kirjutamine: proov 2018

Pin
Send
Share
Send
Send


“Dekreet” või “rasedus- ja sünnituspuhkus” koosneb ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusest ja lapsehoolduspuhkusest. Igal puhkuseliigil on oma disain ja hüvitiste maksmise omadused. Kuidas teha taotlus nende puhkuste ja maksete tegemiseks, mida selle esitamisel otsida, milliseid dokumente lisada maksete vastuvõtmiseks ja minna puhkusele kerge südamega ja raske taskuga? Alustame alati failidega:

Dekreet on vabatahtlik

Puhkusele minek ja ametlikult haiguspuhkusel viibimine on 2,5 kuud enne sünnitust õigus, mitte raseda töötaja kohustus. Tööandja ei saa sundida teda lahkuma, kui ta ei taha, isegi vaatamata oma huvitavale positsioonile. Täpselt sama olukord lapsehoolduspuhkusega - sa ei saa sundida naist selles olema või vastupidi, nõudma varakult tööle naasmist.

Vabatahtlikud sotsiaalsed tagatised naistele vajavad kinnitust dokumentaalse avalduse vormis. Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ja tasu maksmise menetluse alustamiseks vajab tööandja alust - töötaja avaldust.

Ja kui sa ei kirjuta ütlusi?

Dokumentide kõrvale jätmise tagajärjed naistele on rahalised. Tõepoolest, ilma ametliku aluseta ei ole tööandjal võimalik puhkuseprotsessi alustada ja hüvitisi määrata. Peale selle makstakse töötajale palga maksmist ilma rasedus- ja sünnituspuhkuse puhkuse registreerimata (haiguspuhkus) ning see välistab võimaluse maksta muid makseid.

Kui rasedat naist ei ole seaduses ette nähtud avaldust koostanud ja töölt puudunud, siis ei saa teda töölt puudumise tõttu vallandada: meditsiiniliselt kinnitatud rasedust peetakse automaatselt töökohal puudumise põhjuseks.

Sellegipoolest on soovitatav, et saatus ei ahvatlaks, tööandjaga tülitseks ja talle lisaprobleemide tekitamiseks, sest vastavat avaldust on lihtne kirjutada.

Rakenduse standard

Taotluse vormi ei reguleeri regulatiivsed dokumendid. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus on sama, mis mis tahes muu, nii et see on kirjutatud vastavalt organisatsioonile, kus naine töötab.

Rakenduse struktuur on standardne:

  • lehe üleval paremas nurgas (nn "cap") on märge taotluse adressaadist: asukoht, juhi nimi huvipakkuvas kohtuasjas ja organisatsiooni nimi;
  • "ülempiiride" jätkamine - teave autori kohta: taotleja asukoht ja täielik nimi,
  • dokumendi pealkiri, sellisel juhul "avaldus", ei ole lisatud jutumärkidesse, asub keskel,
  • põhitekst: võib olla meelevaldne, peamine on see, et see sisaldab võtmepositsioone - puhkuse nõuet, selle tingimusi, hüvitise taotlust,
  • manused: peate loetlema dokumendid, mida töötaja taotlusega esitab (see on haigusnimekiri ja, kui see on olemas, sünnitusjärgse kliiniku sertifikaat registreerimise kohta enne 12-nädalast tähtaega),
  • esitamise kuupäev - asetage paremasse nurka,
  • Taotleja allkiri peab olema käsitsi kirjutatud.

Sisu ja disaini nüansid

Vaatamata sellele, et see dokument on väga lihtne, on parem järgida ettevõtte kehtestatud nõudeid ja mitte unustada mõningaid olulisi punkte, mis on seotud rakenduse nõuete spetsiifikaga.

  1. Ärge kirjutage avalduse „dekreet” või „rasedus- ja sünnituspuhkus” tekstis: vaatamata sellele, et see määratlus on juurdunud, on see rahvakeelne ja seda ei ole õigusaktides mainitud. Kasutage puhkuse tüübile õiget nime: „sünnitus”, „lapsehooldus”.
  2. Puhkuse kuupäevad peavad vastama lisatud haigusloendisse kantud kuupäevadele ning taotluse tekstile, mida on vaja kirjutada (seeria ja number).
  3. Soovitatav on, et puhkuse taotlus lisaks viivitamatult õiguse seadusest tulenevate maksete määramiseks. Kui seda ei tehta, tuleb hüvitisi töödelda eraldi taotluses koos vajalike dokumentide lisapaketiga.
  4. Dokumendi võib kirjutada käsitsi, trükkida arvutisse või täita täidetud vorm, on oluline, et taotleja allkiri oleks käsitsi kirjutatud.

Mida ja miks tuleks taotlusele lisada

Taotlusele rasedus- ja sünnituspuhkust Nõutav taotlus: meditsiiniline dokument, mis kinnitab õigust ajutisele töövõimetusele. Haigusnimekiri antakse välja naiste konsulteerimisel. See võtab originaali, nii et teiste vajaduste jaoks on soovitav teha endale koopia eelnevalt.

Töötaja soovil saate tööandjale esitada teise dokumendi - vedurijuhiloa tõendi registreerimise kohta (raseduse kinnitamine).

Kui naine on raseduse dokumenteerinud enne 12-nädalast perioodi, on tal õigus saada lisahüvitist, mida tal on õigus ka avalduses nõuda.

Lisaks peate taotluses täpsustamata esitama passi koopia ja konto või kaardi numbri registreerimistoimingute jaoks.

Taotlusele lapsehooldustoetused Te peate lisama lapse sünnitunnistuse (koopia), et originaali kaasas olles registreerida. Teil on vaja ka teise vanema töö tõendit, et ta sellist toetust ei võta. Ülejäänud dokumendid dubleerivad esimest avaldust.

Taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust

Tavaliselt esitatakse selline avaldus, nagu kõik teised, peale, personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale. Kui organisatsioon on liiga suur ja kui töötaja mingil põhjusel ei usalda juhtimist, siis on parem teha viga: kirjutada avaldus kahes eksemplaris. Pärast esitamist peate paluma personaliosakonna töötajalt või raamatupidamisosakonnalt dokumendi kättesaamist oma koopia allkirjastada, mis on seda parem hoida kuni maksete laekumiseni.

Võimalikud lisadokumendid

  1. Eraldi taotlused hüvitiste määramiseks, kui puhkust taotlev dokument ei täpsusta maksete nõudeid.
  2. Taotlus arvutatud aastate ümberarvutamiseks. Kui töötaja, kes viibib rasedus- ja sünnituspuhkusel, läheb järgmisele, siis eelmised 2 aastat, mis on vajalikud hüvitiste arvutamiseks, ei töötanud ta. Samuti juhtub, et kahe dekreedi vaheline ajavahemik on vähem kui kaks aastat. Sellisel juhul lubab seadus asendada esimesele dekreedile eelnenud hinnangulised aastad, kui naisel oli täielik sissetulek. Ilma sellise avalduseta rakendatakse tegeliku tulu arvutamise meetodit, st minimaalset.

Õigust asendusperioodidele võib kasutada ka siis, kui naine on olnud esimeses dekreedis vähemalt üks päev üks või kaks aastat enne teist dekreedi.

Kes peaks lahkuma

Me ütleme kohe, et õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on töötajad, kes töötavad töölepingu alusel. Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise ajutise töövõimetuse periood, kui tema töökoht ja ametikoht vastavalt tööõigusaktidele (Vene Föderatsiooni töö koodeksi artikkel 255) jäävad temaga seoses sünnitusega.

Samal ajal, kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, säilitatakse keskmine töötasu.

Maksimaalse võimaliku rasedus- ja sünnitushüvitise kohta võib lugeda artiklis „Sünnitushüvitis 2018: maksimaalne suurus”

Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma kohta vt „Rasedus- ja sünnitushüvitis 2018: minimaalne suurus”.

  • ajutise puude tõttu
  • sünnitus,
  • igakuine lapsehooldustoetus.

Taotluse alusel väljastatakse tellimus

Räägime teile, kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal. Selle dokumendi ühtset kinnitatud vormi ei ole seadusega kehtestatud, seega võib taotluse kirjutada mis tahes vormis.

Töötaja avalduse alusel väljastab organisatsiooni juht vastava korralduse. Sellele ei piisa siiski avaldusest. Sellele tuleb lisada rasedusega seotud haiguspuhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 esimene osa, määruse VIII jagu, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. a määrusega nr 624n).

Laadige näidis ja tellimisvorm töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks artiklis „Rasedus- ja sünnituspuhkuse ettevalmistamine: proov 2018”.

Et mitte kannatada meie enda koostiste leiutamisest, pakume teile tasuta alla laadida rasedus- ja sünnituspuhkuse proovi 2018. aastal. Seda saate teha meie veebisaidil otsese lingiga.

Kui leiate vea, tõstke esile tekst ja klõpsake nuppu Ctrl + Enter.

Nagu see artikkel? Jagage sõpradega linki:

Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks

Palun andke mulle vastavalt artiklile. 1985. aasta 20. aprillist 6. septembrini 2017 sõlmitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 255 kohaselt makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist ning ühekordset hüvitist seoses meditsiiniasutuses registreerimisega varases staadiumis. Puuetega inimeste tunnistus ja registreerimistunnistus.

  1. Ajutise töövõimetuse leht alates 04/2017, seeria nr 56875446.
  2. Abi naissoost konsultatsiooninumbrilt 11 alates 04.20.2017, number 6874.

20.04.2017 Voznesenkaya V.P.

Eeskirjad rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamiseks

Nagu ülaltoodud näites nähtub, on sellise puhkeaja tagamiseks vaja haiguspuhkust - töövõimetuse tõendit, mis antakse kõigile rasedatele naistele sünnitusjärgses kliinikus, kus nad on registreeritud. Ja rasedus- ja sünnituspuhkus antakse ainult naistele töösuhetes.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette puhkuse kestuse:

140 päeva - raseduse ajal ühe lapsega: 70 päeva enne eeldatavat sünniaega ja 70 päeva pärast,

194 päeva - mitmikraseduse korral: 84 päeva enne sündi ja 110 pärast,

156 päeva - kui tarne oli keeruline: 70 päeva enne sünnitust ja 86 järel. Sellisel juhul tehakse pärast sünnitust täiendavad puhkepäevad spetsiaalsele töövõimetuslehele, mille alusel töötaja koostab taotluse puhkuse pikendamiseks.

Ei enneaegne sünnitus ega ka nende hilinemine ei ole puhkuse perioodi läbivaatamise alus. Haiglat väljastatakse eelnevalt sünnitusjärgses kliinikus ja koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega esitatakse tööandjale. Kui naine töötab osalise tööajaga, peaks ta nõudel konsulteerides andma vajaliku arvu haiguspuhkusi.

Puhkuse tegemine on töötaja õigus. Ta ei tohi neid kasutada, jätkata tööd ja saada palka. Ja rakendage hiljem.

Me esitame rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse

Pärast haiguspuhkuse saamist 30. rasedusnädalal teeb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse. Alati kirjalikult vabas vormis. Dokument on mõttekas kajastada kavatsust saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Kui naine registreeritakse raseduse ajal kuni 12 nädalat, on tal õigus saada täiendavat ühekordset hüvitist (583 rubla 2016. aastal). Seejärel lisatakse konsultatsiooni taotlusele avaldus selle kohta (küsige oma arstilt).

Lisaks lepingulistele naistele võib sõjaväeteenistuses olevad naised töötuna registreerida, kui nad lahkuvad oma eelmisest töökohast organisatsiooni likvideerimiseks või töötajate (ametikohtade), samuti naissoost õpilaste arvu vähendamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus esitatakse personaliosakonnale või organisatsiooni juhile, kes väljastab vastava korralduse ja annab puhkuse kuni invaliidsussertifikaadil märgitud kuupäevani.

Kui pakute puhkust vastavalt töökoodeksile

Seadused austavad võrdselt ka nende naiste õigusi, kes on ise sünnitanud, ja nende laste õigused, kes lapse vastu võtavad. Rasedad naisel on õigus katkestada sünnieelne ja sünnitusjärgne periood. Kuni 3-kuulise lapse vastuvõtmine - puhkusel, mis on vajalik lapse hooldamiseks pärast lapse perekonnaga liitumist. Igal juhul töökohad, mis on mõeldud naisteleja pärast vaheaja lõppu on tal õigus jätkata töötamist samas asendis ja sobiva palgatasemega.

Rasedatele puhkuse andmise nõue põhineb objektiivsetel põhjustel:

  • raseduse ajal raskem töötada
  • ta vajab lapse sündi ettevalmistamist,
  • mõnikord kulgeb rasedus koos tüsistustega ja nõuab haiglaravi või lihtsalt ülekoormuse vältimist.

Seadus määrab kindlaks aja, mille ema saab sünniks valmistumiseks või lapse eest hoolitsemiseks. Selleks et ametlikult töölt lahkuda, tuleks koguda dokumentide pakett.

Esitamise põhjused

Tavaliselt puhkusel minna 30. rasedusnädalale. Enneaegse sünnituse korral, kui naine ikka veel ametlikult külastab töökoha, antakse talle kogu eelnevalt planeeritud vaheaeg alates sünnist.

Sõltuvalt raseduse ja sünnituse kestusest erineb BiR puhkeaeg:

  • kui rasedus on normaalne, antakse naisele 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast seda, kui kompleksne komplekssus on 140 päeva;
  • kui sünnitus kestis komplikatsioone, lahkus naine ka enne sünnitust 70-päevase vaheaja ja pärast seda on tal õigus saada 86 puhkepäeva,
  • kui naine elab piirkonnas, kus radioaktiivsed jäätmed ladestatakse või kui tema elukohas on kiirguse taust suurenenud, on ta 90 päeva raseduse ajal ja 70 päeva pärast sünnitust;
  • kui rasedus on mitmekordne (sünnib kaks või enam last), kestab puhkus 84 päeva ja pärast seda - 110.

Puhkuseperioodi arvutamine kalendripäevades. Naisel on õigus mitte kasutada osa vahest, mida tal oli õigus raseduse ajal, kuid sel juhul on pärast sünnitust võimatu puhkuse aega suurendada kasutamata päevade tõttu.

Adoptiivsetel naistel on õigus saada ainult dekreedi sünnijärgset osa. Seega, kui võetakse vastu kaks või enam alla 3 kuu vanust imikut, ei saa te 110 päeva osaleda tööl.

Igal töötaval naisel on võimalus kasutada sünnituspuhkust kasutamata iga-aastase puhkuse tõttu, mida iga tööandja on kohustatud oma töötajatele pakkuma. Selleks on vaja ainult naissoost töötaja kirjalikku soovi, mida juhil ei ole õigust ignoreerida või keelata. On mitmeid võimalusi sündmuste arendamiseks, mille puhul iga-aastane vaheaeg on BIR-i puhkusele lisatud:

  • kavandatud puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimist
  • naine väljendas soovi kasutada puhkeperioodi pärast vaheaja teise osa lõppu, BiR,
  • Kasutamata puhkus ei põle alla 3-aastaste laste eest hoolitsemise ajal. Seetõttu on töötajal õigus seda kasutada määratud aja lõpus.

Töötaja poolt tööülesannete täitmiseks kulutatud aeg, sel juhul ei ole mingit rolli. Ta võib kirjutada iga-aastase puhkuse taotluse, isegi juhul, kui see on organisatsioonis vähem kui kuus kuudja tööandjal ei ole õigust seda keelduda.

Juhul, kui naine enne rasedust ei kasutanud oma plaanilist puhkust, võib ta kirjutada avalduse ja liituda mõlema pühaga - vastamata ja plaanipäraselt tulnud - rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Naine ise otsustab ühinemiskorralduse: ta võib enne sünnitust kasutada ühte puhkust, teine ​​pärast või mõlemad BIR-i puhkuse esimeses või teises osas. Reeglina soovivad enamik naisi enne sünnitust pausi teha - raseduse hilisemates etappides on naissoost töötajale kontorisse sisenemine raskem, ta vajab ka aega, et luua looduses elamiseks sobiv koht.

Samuti Puuduvad reeglid, mille kohaselt peaksid planeeritud ja BIR-puhkused üksteisega dokkima.. Töötaja võib jätta ühe murda välja (rasedus annab selle õiguse), siis töötab mitu päeva, pärast mida tuleb kolmekümnendal nädalal, ja ta peaks tööle jääma raseduse ja sünnituse ajal.

Sellega kahe erineva katkestusperioodi kehtestamine on keelatud. Rikkumisena ei käsitleta mitte ainult puhkuste samaaegset registreerimist, vaid isegi osalist (mitu päeva).

Tavaliselt ei ole võimalik saada hüvitist kasutamata vaheaja eest. Aga kui naine on rase ja jätab oma töökohast pidevalt oma tahte, on tal õigus seda teha.

Puhkuse kestus BIRis

Üldiselt kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mõningatel juhtudel võib see olla 156 kalendripäeva - keeruliste raseduste puhul või 194 kalendripäeva - mitmikraseduse korral (Vene Föderatsiooni töö koodeksi artikkel 255, 12. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255 artikli 1 esimene osa N 255-ФЗ).

Igal juhul ei pea tööandja oma töötajale puhkuse kestust määrama. Ta määratleb selle haigusnimekirja alusel, kus konkreetsed kuupäevad tuleks märkida tabelisse „Vabastamine töölt”.

BiR-i puhkuse registreerimine tema töökoha (positsiooni) töötaja säilitamiseks on tema õigus. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Teisisõnu, kui ta läheb puhkusele nädalas hiljem kui haiglas näidatud, ei tähenda see, et puhkus lõpeb nädal hiljem. Sel juhul ei lubata puhkuse viimast päeva. BiR-i hüvitist makstakse tegelike puhkepäevade eest.

Pärast puhkust BiRis

Töötajad rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus korraldavad sageli oma lapsehoolduspuhkuse. Selleks peab töötaja esitama teile lapse sünnitunnistuse ja puhkuse taotluse koopia. Kui ta otsustab pärast oma puhkust BiRis tööle minna, ei pea ta mingeid erisätteid tegema. Sel juhul peab ta alustama tööd esimesel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Hüvitise summa

Naised, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksavad viimase kahe aasta jooksul 100% nende keskmisest töötasust. Samas ei tohi see olla väiksem kui miinimumpalk (2016. aastal 6204 rubla ja 1. juulist 2016 - 7500 rubla). Kui naine on töötanud mitte rohkem kui 6 kuud, arvutatakse tema toetus miinimumpalga alusel.

Vanemus

Rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub naise staažis ja tema töökoht on säilinud.

On kasulik meeles pidada, et artiklis kirjeldatakse kõige sagedasemaid olukordi ja ei võeta arvesse palju nüansse ja nüansse. Täpselt oma probleemi lahendamiseks saate õigusnõustamist veebikonsultandi vormi või telefoni teel:

Helista kohe, see on kiire ja tasuta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõppemise kuupäev

Arstid avavad haigusnimekirja 10 nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva (kui üks laps on oodatud) ja 12 nädalat mitme raseduse korral. Sünnituspäevade määramiseks kasutavad sünnitusarstid ja günekoloogid erinevaid meetodeid, kuid ükski neist ei suuda sünnipäeva 100% kindlusega kindlaks teha.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpp saab määrata täpselt. Normaalse sünnituse ja terve lapse välimuse tõttu on see periood 70 päeva. On juhtumeid keerukatest tarnetest, mis vajavad rehabilitatsiooniks rohkem aega, postnataalse dekreedi perioodi tähtaeg saabub 86 päeva pärast sünnist. Mitmete väikelaste sünnitus toimub rasketel tingimustel. Sel juhul kestab sünnitusjärgne sünnituspuhkus 110 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusvorm

Direktori nimi genitaarsel juhul

taotleja positsioon genitiivsel juhul

Taotleja nimi genitiivsel juhul

Palun andke mulle rasedus- ja sünnituspuhkus päevade (päevade) arvu järgi kalendripäevades alates puhkuse alguskuupäevast kuni puhkuse lõppkuupäevani ning määrake puhkuse ajaks asjakohane toetus.

Alus: puuetega inimeste tunnistuse seeria _____ № ______ DD.MM.YYYY.

Võib olla kasulik:

On kasulik meeles pidada, et artiklis kirjeldatakse kõige sagedasemaid olukordi ja ei võeta arvesse palju nüansse ja nüansse. Täpselt oma probleemi lahendamiseks saate õigusnõustamist veebikonsultandi vormi või telefoni teel:

Helista kohe, see on kiire ja tasuta.

Pin
Send
Share
Send
Send