Lemmik Postitused

Toimetaja Valik - 2019

Teenuste diplomaatia või raseduse töölerakendamine

Rasedus - kõige maagilisem sündmus naise elus. Kui emotsioonide torm mõnevõrra langeb, tekib minu pea küsimus, millal rääkida tööl raseduse kohta ja kuidas meeskond sellistele uudistele reageerib. Tõepoolest, hoolimata asjaolust, et rasedus on naise puhtalt isiklik asi, ei muretse see mitte ainult tema, vaid ka tema tööandjaga. Lõppude lõpuks tähendab olukord, kus töötaja on sageli taotlenud, haiguspuhkus ja loomulikult rasedus- ja sünnituspuhkus. Umbes millal rääkida tööl raseduse kohta ja kuidas seda õigesti teha, ütleme allpool olevas artiklis.

Saab seda teha

Arvatakse, et raseduse esimesed kolm kuud on juhusliku lõpetamise seisukohast väga riskantsed. Kuni 12-nädalase perioodi lõpuni on kõige sagedamini tekkinud nurisünnitus ja nurisünnitus, mistõttu on juba ammu arvatud, et naine ei tohiks oma positsiooni levitada kuni selle ajani ja peaks olema teistest hoolikalt peidetud.

Kontorikeskkonnaga seoses võivad siin alata ka kuulujutud, pealetükkivad küsimused ja külgsuunalised silmad. Ja see omakorda on teie jaoks stress. Seetõttu usuvad paljud naised, et nad ei ole kohustatud oma ülemusi ja kolleege enne lõppu teavitama. See suhtumine ei ole kõigepealt õige, sest tööandjal on õigus eelnevalt teada saada rasedus- ja sünnituspuhkusest ning mõelda teie asendamisele. Rääkides tööl rasedusest, on mõnikord ikka veel vaja, nii et ärge lükake seda edasi liiga hilja.

Kui kaua tasub öelda

Niisiis, nagu oleme juba eespool öelnud, on esimese 12 nädala jooksul positsioonil olev naine väga haavatav, nii et kui rasedus läheb hästi, ei ole mõtet kellelegi rääkida, eriti kuna kõht on ikka nähtamatu. Teine asi on see, kui naist piinab tugev oksüdeerumine oksendamise puhangutega, see on lihtsalt võimatu jätta sellist oma kolleegi seisundit. Siin peate igal juhul rääkima oma seisundist ja võib-olla isegi küsima arsti.

Millal peaksin tööandjale teatama rasedusest? Töökoodeksil ei ole selget regulatsiooni. Seetõttu peaks hoiatusteate jaoks valima aeg oma äranägemisel. Seda on soovitatav teha pärast raseduse registreerimist.

Millal registreeruda LCD-s töötavasse naisse

Reeglina on rasedate jaoks parim registreerimisaeg 7-8 nädala pikkune periood. Kuid see ei ole mugav, kui kõik töötavad naised paluvad pidevalt töölt lahkuda ja olla polükliinilises reas. Eriti, kui soovite oma seisundit praegu varjata. Sellisel juhul võite puhkust võtta omal kulul ja saada kõik professionaalid vaikselt.

Kui te ei võta puhkust ja sagedased puudumised ärritavad tööandjat, peate talle oma olukorrast rääkima varem kui planeerite, sest raseduse registreerimine peab olema mitte hiljem kui 12 nädalat.

Boss on ka mees

Kui räägite rasedusest tööl, peate ikka veel positiivselt suhtuma ja mitte mingil moel olema närvis. Pea meeles, et pealikud on erinevad ja isegi tuntud inimene võib tajuda teavet erinevalt, sõltuvalt nende meeleolust. Seega, enne koputamist täpsustage veelkord, millises vaimus ta on.

Olulist rolli mängib tööandja sugu. Meeste puhul peate rääkima enesekindlalt, lühidalt ja tegelikult. Võite anda talle loogilisi argumente ja viise konfliktide lahendamiseks. Võite emotsionaalselt rääkida naisega, jagada oma tundeid. Ja pidage meeles, et igal juhul on pea sama isik kui sina, ta võib isegi olla õnnelik oma õnne vastu ja pakub lihtsamat tööd.

Kuidas valmistuda tõsiseks vestluseks

Niisiis, valisite õige hetke ja otsustas rääkida kõigest tööandjaga. Mida peate tegema:

Enne otsustavat koosolekut vestluse plaan. Paberil ei ole vaja kõike kirjutada, aga kui see on sulle mugavam (võttes arvesse tüdruku mälu ja raseda naise emotsionaalset tausta), võite teha paberile märkmeid.

Uurige oma tööõigusi ja kohustusi ette. Juhul, kui ülemusega tekib erimeelsusi või vaidlusi, peate mõistma, mida sa annad ja mis sulle õigesti kuulub.

Sõltuvalt alluvate ja juhtkonna vahelise suhtluse stiilist teavitage ülemust eelnevalt, et soovite temaga rääkida. Seda saab teha e-posti teel, sekretäri kaudu või võite isiklikult tulla ja küsida 10-20 minutit vaba aega.

Oleks tore hoolitseda oma koha kandidaadi eest ette. Võite isegi pakkuda oma ülemusele treenida teda enne lahkumist. Seega hõlbustate suuresti ülemuse tööd, mille eest olete tänulik.

Pärast dialoogi lõpetamist paluge kõigil lepingutel kirjalikult saata.

Loomulikult on see vaid karm plaan. Kõik sõltub konkreetsetest tingimustest ja suhetest tööandjaga.

Mida võib oodata rasedalt töökohal

Võib-olla on teie töö üsna sõbralik õhkkond, sõbralik ülemus ja seega on kogu meeskond hea meel ainult teada saada, et olete kohal. Aga kui see on ikka utoopia ja te olete mures selle pärast, et teie aadress on negatiivne, siis peaksite teadma, et naise ametissenimetamine töökohas tagab täieliku kaitse kogu raseduse ja kogu sünnitusjärgse perioodi jooksul.

Rasedate tööõigused:

rasedate naiste õigused hõlmavad eelkõige kogu meeskonna lojaalset suhtumist, t

juhil ei ole õigust raseda naise süütamiseks,

öine tollimaks, ületunnid ja ärireisid on välistatud kogu rasedusperioodi jooksul,

Tööandjal ei ole õigust keelduda naiselt õigust tööle võtta ainult raseduse tõttu.

Lisaks sellele, kui naine peab raseduse ajal haiglasse läbima tervisekontrolli, hoolimata tema puudumisest, arvestatakse ja arvestatakse tööaega vastavalt standarditele. Lisaks on tööandja kohustatud naised tööle lihtsamaks tegema.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest: juriidilised üksikasjad

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele on igal rasedatel, kes ametlikult tööle võtab, õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ärge segage lapse eest hoolitsemiseks rasedus- ja sünnituspuhkust. Selle puhkeperioodi kestus on 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 päeva pärast), kui rasedus on mitmekordne, suureneb puhkuse kestus 194 päevaks (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast), keerulise sünnitusjärgse sünnitusega puhkusel ei tohi olla vähem 86 päeva.

Millal raseduse tunnistus tööle panna? See ei ole oluline täpselt siis, kui teavitasite oma ülemusi rasedusest, kuna kavandatud puhkust antakse 30 nädala jooksul, oleks õige esitada asjakohane tunnistus ja isiklik avaldus enne eeldatavat kuupäeva.

Kes siis maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest? Kõiki rasedatele ja äsja sündinud naistele makstavaid hüvitisi maksavad mitte tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfond (FSS).

Finantsaspektid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse summa sõltub otseselt töötava naise palgast. Arvesse võetakse kahe viimase tööaasta keskmist palka. Kui naine on viimastel aastatel töötanud erinevates organisatsioonides, maksavad kõik tööandjad selle aja eest hüvitisi.

Eeltoodut arvestades on iga-aastane tasuline puhkus vajalik ka raseduse ajal. Naine saab seda kasutada nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist on naisel õigus lapsehoolduspuhkusele. Kuni üheteistkümneaastase lapse eest makstakse hüvitist "naise keskmine palk korrutatud 40% -ga".

On juhtumeid, kus naine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal rasestub uuesti ning tal on seega õigus täiendavale rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul peab naine valima ühe kahest hüvitisest: maksed raseduse ja sünnituse eest või lapse hüvitised kuni 1,5 aastat. Loomulikult. vajadus valida rohkem.

Ja lõpuks tahaksin märkida, et dekreet on aeg, mida on võimatu korvata. Seetõttu naudi iga päev oma lapsega veedetud päeva.

Kuidas valida hetk ja millal on parem teavitada ametiasutusi rasedusest

Sa küsisid tihti oma ülemusest hommikul puhkust, et minna arsti juurde. Sobivamaid põhjuseid, põhjuseid ja arste ei ole. Kõik teie lähedased teavad seda imelist uudist. Olete mõelnud, kas rääkida oma töökohast või mitte. Kui öelda, millal, kuidas, mida, millistel tingimustel ja miks?

Nad ise näevad ja arvavad

Rasedus on naise keha seisund, mis varem või hiljem muutub kõigile nähtavaks. Kui kõht ei ole veel nähtav, alustavad hormoonid oma tööd ja muudavad sõna otseses mõttes kõike - välimust, kõndimist, hoidmise viisi, asendeid. Tulevase ema väliskäitumine ja sisemine eneseteadvus avalduvad väljaspool, olenemata sellest, kuidas ta seda varjab. Igal juhul teavad varem või hiljem, et olete rase. Ja ka tööl. See on üsna delikaatne asi, sest hoolimata asjaolust, et vastavalt Venemaa tööõigusaktidele ei ole rasedal naisel õigust vallandada, töötavad tulevased emad sageli rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tänaval või kaotavad makseid. See takistab sageli naistel otsustada, kas nad ütlevad oma töökohal enne, kui see on juba üsna märgatav.

Otsuste tegemisel kaalume kõiki plusse ja miinuseid, mõtleme võimalike valikute üle. Meie tegevusel on nii positiivseid kui ka negatiivseid tagajärgi. Otsuste tegemisel on oluline teada, mõelda ja kaaluda.

Kui räägite rasedusest

Nii et sa ütlesid. Kuulujutud levisid kogu kontoris, et paar kuud oleks teie koht vabaks jäänud, boss alustaks väikeseid asju ja sundis sind loobuma. Kallid daamid - kolleegid küsivad igal hommikul, kuidas teie tervis ja toksilisus, millest sa kohe hakkad ennast halvasti tundma, hakkavad. Teie assistent hakkab arendama jõulisi tegevusi, et diskrimineerida teid ja võimetust ametlike kohustustega toime tulla, ning küsib kohe, et paneksite oma ülemusele sõna, enne kui lahkute dekreedist. Esitati kogu see õudusunenägu? Ja nüüd mõista, et on tõenäoline, et see juhtub teie töökohal.

Võib-olla on kõik täiesti vale? Juhataja nõustub vaba töögraafikuga, vähendab nõudeid ja pakub pärast sünnituspuhkust tagasipöördumist. Kolleegid aitavad teil igasugusel viisil jagada oma kogemusi raseduse kohta, soovitada rasedus- ja sünnituskodusid, koguda raha kingituse eest. Raske uskuda? Kas peate end töötajaks, kes sellist ravi ei vääri? Seda tasub mõelda.

Kui hoiate vaikselt kuni viimase

Vaikimine ei ole raske, kui teil ei ole tugevat toksilisust ja arst ei nõua, et te ilmuksite oma selgete silmade ees iga kahe nädala järel kell 10.00 ja muidugi, kui te ei ole jutukas.

Minge vaikselt tööle: keegi ei tea midagi, suhted meeskonnaga ja ametivõimudega ei ole üldse muutunud, võib-olla on suurenemine kavandatud. Ja vahepeal kasvab kõht, keegi hakkab hoolikalt vaatama, et sind arutada. Ja tuleb aeg, mil muutub võimatuks teeselda, et rasedust ei ole, eriti kuna enamik büroo naisi on juba küsinud vihkavat küsimust: "Mitu kuud?" või "Mis on tähtaeg?" - ja õnnitles seda sündmust.

Ja kuidas siis sellest rääkida?

Igal juhul on parem oodata kuni 12 rasedusnädalat - kuni selle ajani ja kõht ei ole nähtav ning rasedus ise on mõnevõrra haavatavam kui hilisematel perioodidel. Ja 12 nädalal on aeg tõsiselt mõelda eelseisvale vestlusele.

Üks asi on rääkida kolleegidega, teine ​​asi ülemusega.

Palju sõltub teie töö spetsiifikast. Kui see on rutiinne, ei ole seotud pikaajaliste kohustustega, siis eriline ettevalmistus, välja arvatud tema ülesannete, aruannete jms õigeaegne ja täpne ülekandmine. - ei ole nõutav. Teine asi, kui olete kaasatud või juhtinud pikaajalisi projekte. Siis räägib juhtkonnale õigeaegne sõnum teie professionaalsusest - sa pead ju mitte ainult mõtlema iseendale, vaid ka sellele, mida ja kuidas ettevõte jätkab ilma teie osaluseta. Ja siis on teil aeg iseendale ette valmistada, jagada vastutust töötajate vahel - ja teenida seega veelgi rohkem austust. Ja mis, kui mitte, aitab teil pärast rasedus- ja sünnituspuhkust naasta oma töökohale?

Oluline on arvutada oma tugevus, arvestada oma tervise ja arsti soovitustega ning planeerida kogu raseduse kestus. Kuni millise kuuni sa töötad? Millal ja millal peate aega võtma või oma töögraafikut muutma, sest peate pöörduma arsti poole? Võib-olla soovite teha mõningaid töid kodus - kas see on reaalne? Kaitsta oma õigust teha seda, mida sa saad ja tahad, hoolimata kõigist ametivõimude hirmudest, et rasedus takistab teil oma kohustustega toime tulla. Näiteks saate osa oma pikaajalistest või kavandatavatest arengutest oma kolleegidele üle kanda ja anda kogu oma aja ja energia neile projektidele, mis teil on aega pakkuda. Või hoiatada regulaarselt kliente ette, et mõne aja pärast peate need oma kolleegidele edasi andma - parem on seda teha kuu või poolte enne, kui lahkute, et tööaega hästi ja õigesti täita. Ametiasutused peaksid samuti kavandama oma osalemise üldises töös ja teadma, millal see teie ja millal mitte loota võib. Rääkides kolleegidele rasedusest, on teil lihtsam paluda neil asendada teid vajadusel.

Kuidas rääkida bossiga raseduse kohta?

Niisiis otsustasite teavitada ametivõime oma rasedusest ja arutada kõiki sellega seotud küsimusi.

Valige õige hetk.

Valige hetk, mil teie ülemusel on vaba aeg, ta ei pea jooksma kuskil, midagi on hädavajalik ja sama oluline, et ta on hea meelega (kui see juhtub).

Hinda oma võimeid

Kuulake oma arsti nõuandeid, kui ta ütleb sulle, et hoolitseksite iseenda eest, et vältida raskeid koormusi ja pingeid, ilma milleta töö on võimatu. Aga kui sa tunned endas oma jõudu - ärge loobuge sellest, mida te ise oma töös võimalikuks peate.

Valmistage kõne

Tehke nimekiri küsimustest, mida soovite arutada. Mõtle, milliseid sõnu sa ütled ja millises järjekorras te kõikidest tingimustest räägite. Kõne ettevalmistamisel on kasulik mõelda plaan selle kohta, kuidas te töötate enne dekreedi toimumist: aeg, millal soovite lahkuda, milliseid projekte te lõpetate ja mida te ei saa võtta, need ülesanded, mida olete valmis täitma, ja need, mida soovite üle kanda teie assistent või kolleeg - ja kui olete valmis seda tegema. Samuti on võimalik vajadusel hoolitseda selle asetäitja eest ja olla valmis põhjendama ametivõimudele selle konkreetse kandidaadi valikut.

Pea meeles iseendast

Pidage meeles oma vajadusi selle aja jooksul: arvutage rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, vahetage töögraafik, korraldage vajadusel osa tööst kodus, võtke päev ilma palgata jne.

Samuti saate arutada rasedus- ja sünnituspuhkusel tehtavaid makseid ning võimalust pärast seda töökohta tagasi pöörduda.

Selle juba ettevalmistatud plaaniga saate rahumeelselt ja enesekindlalt ametivõimudesse minna.

Juhtidel, nagu kõigil inimestel, võib olla stereotüüp, et rase naine ei ole võimeline. Seetõttu on väga oluline näidata talle kohe, et olete raseduse tõttu kaotanud võime mõelda ja oma ametikohustusi nõuetekohaselt täita. Kindlasti kohtub juhtkond pärast seda äriüritust.

Parim aeg uudiste jaoks

Esimesed mõtted võimaliku raseduse kohta võivad ilmneda üsna varakult - 3-4 nädalat. Menstruatsiooni hilinemine, lõhna ägenemine, maitseelistuste muutus, meeleolu ebastabiilsus - kõik need on põhjused, miks kahtlustatakse, et naise kehas tekib uus elu. Harva, kuid kindel raseduse märk on varajane toksilisatsioon. Günekoloogiline uurimine väga lühikese etteteatamisega ei võimalda alati täpset vastust. Kahtluse korral võib arst soovitada ultraheliuuringut. Ultraheli võib kinnitada raseduse fakti 5 ... 10 päeva jooksul pärast menstruatsiooni hilinemist. Naissoost konsulteerides tuleb registreerida kuni 12 nädalat.

Kas ma peaksin sellest perioodist tööandjat teavitama? Seadus seda ei nõua, kuid on veel juhtumeid, kus on soovitav, et ametiasutused teataksid rasedusest võimalikult kiiresti. Näiteks kui naine töötab ohtlikus ja raskes tootmises, ähvardab ta mitte ainult tema tervist, vaid ka last. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Naise jaoks, kes on ohus, ei ole mitte ainult füüsiline, vaid ka emotsionaalne stress. Reeglina on stressi haavatavuse riskirühmas avalikkuse ja loominguliste kutsealade, arstide, õpetajate, kaupmeeste, kelnerite ja raamatupidajate riskirühm. Kui närvilisus on tööl oleva naise pidev kaaslane, peaks ta oma ülemustele ütlema, et ta on 2-3-kuulisel positsioonil. Seda on soovitav teha juhul, kui arstide sõnul on olemas katkemise oht.

Kui rase naine tunneb end hästi ja tema töötingimused ei kahjusta last, võib vestlust edasi lükata kuni 16–20 nädalani. Pärast 4,5 kuud, et peita tõde teistelt, ei anna see kiiresti kasvavat kõhku. Selleks ajaks on ametivõimudega rääkimine rasedusest pelgalt formaalsus. Selline hilinenud samm annab juhtkonnale põhjust mõelda töötava naise vastutustundetusele ja pahausksele. Viimane tähtaeg ülemuste teavitamiseks on 30–31 nädal: seitsmendat kuud rasedat naist peab esitama arsti poolt väljastatud töövõimetussertifikaadi.

Õiguslikult relvastatud

Oluline on mitte ainult “millal”, vaid ka „mis“ öelda tööandjale, nii et enne vestlust peate end oma tööõigustega tutvuma. Seega võib rase töötaja nõuda:

  • üleminekut lihtsale tööle, säilitades samas sama tulu,
  • vabastamine ohtlikest töötingimustest, t
  • tootmise määra vähendamine,
  • paindliku tööaja kehtestamine
  • pakkudes võimalust töötada osalise tööajaga (või päevaga),
  • palka kliinilise läbivaatuse perioodil, t
  • arstlik läbivaatus tööajal.

Juhatusel on keelatud kaasata rasedat töötajat öösel ja ületunnitööga, sundides teda töötama puhkusel ja nädalavahetustel. Ta ei saa saata naise ärireisile, määrata tema katseaja või vallandada.

Töötajal, kes valmistub emaks saama, on õigus sünnituspuhkusele. Kui ühekordne rasedus kestab 70 päeva, siis mitmekordne rasedus - 84 päeva. Sünnitusjärgse sünnituspuhkuse kestus on vastavalt 70 ja 110 päeva. Kui sünnitus toimus tüsistustega, antakse naisele 86 päeva taastumiseks. Kui töötaja ei ole aastapuhkust kasutanud, võib ta lisada selle rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Peaasi - psühholoogiline suhtumine

Kui rääkida rasedusest, sõltub paljudes aspektides tööl valitsev psühholoogiline õhkkond. Kui teil on õnn töötada sõbralikus meeskonnas, heade suhetega oma ülemustega, ei pea te ette valmistuma kavandatud vestluseks. Teine asi on siis, kui juht on väga range või on eelnevalt teada, et uudised raseduse kohta on vaenulikud. Sellise väidetavalt raske vestluse jaoks tasub kõigepealt psühholoogiliselt ette valmistada.

Läbirääkimiste häälestamine peab naisel vastama järgmistele küsimustele:

  • Mida ta juhilt soovib saavutada?
  • Kas ta kavatseb pärast lapse sündi minna samale töökohale?
  • Millal läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele?
  • Kui palju tööd on ta valmis (füüsiliselt)?
  • Kas ta nõustuks hoolitsema, kas ülemus pakkus rahalist hüvitist?
  • Keda ta näeb oma kaaslasena?

Mõistmine, kuhu taganeda, ja kus mitte, ei hõlma läbirääkimisi, vaid muudab need sihipäraseks ja sisukaks. Harjutuse automaatne koolitus aitab vabaneda hirmust rääkida. Enne magamaminekut on soovitav veeta neid mitu ööd järjest. Positiivsete hoiakute sõnastamisel tuleb endale öelda, et boss on sama, mida kõik teised, mees, et ta mõistab. Iga koolituse alguses on oluline keskenduda elu prioriteetidele - lapse tervisele ja isiklikule heaolule. Kohtumine järelevalvajaga tuleks eelnevalt korraldada. Kõik, mida te ütlete, on parem kirjutada paberile ja õppida.

Kohtumisele minekul on oluline kaaluda mitte ainult kõnet, vaid ka pilti. Loomulik make-up ja naissoost riided ilma kõne vihjeta aitavad vestluspartnerit meelitada. Vahetult enne kontorisse sisenemist saate silmad paar sekundit sulgeda ja mõelda midagi meeldivat. Parem on lühidalt ja sisuliselt rääkida meessoost ülemaga, emotsionaalselt naisega, pöörama tähelepanu väikestele.

Kui vestluse toon muutub intensiivsemaks, saab end ise abstraktselt ette kujutada: ette kujutada, et kõik, mis juhtub, on televisiooni lugu, mis juhtub kellegagi teisega. Kui väljakujunenud emotsionaalne barjäär ei aita, siis on parem vestelda vestlema viisakalt. Mõne aja pärast rahuneb boss, mõistab mõnusalt olukorda ja pakub tõenäoliselt kompromissi. Kokkulepped tuleks sõlmida kirjalikult, et kohtus töövaidluse korral saaksite tõendeid esitada.

Teel väljapääs, kus on saavutus

Lisaks õiguslikule ja psühholoogilisele komponendile on sellel probleemil moraalne aspekt. Kui naine on väärtuslik töötaja, kes täidab olulisi ülesandeid, on tema rasedus ettevõtte jaoks samaväärne katastroofiga. Loomulikult ei ole vastutustundlik põhjus emaduse õnnestumise eitamiseks, aga peate juhtima kõrgema juhtkonna tähelepanu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimisele nii kiiresti kui võimalik. On tõenäoline, et ametivõimude korraliku asenduse otsimine võtab aega mitu kuud, kuid vahetustega töötaja peab olema ka valmis ja ajakohastatud.

Ühine ettevõtte eetika nõuab töötajate alluvust. See tähendab, et naine peaks rasedusest rääkima kõigepealt juhile ja alles siis kolleegidele. Vastasel juhul õpib juht uudiseid kuulujuttudest, mis loomulikult ei värvi olukorda. Veelgi hullem, kui juht avastab kõike just enne, kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui töötaja soovib säilitada ametivõimude lugupidavat suhtumist, peaks ta isiklikult oma olukorrast rääkima ja esitama sõnade toetuseks arstitõendi.

Lapse ooteaja täielik nautimine on liiga oluline, et naised saaksid süütunnet takistada. Neile tundub, et nad on toime pannud väärteo, reetis ettevõtte, lasknud meeskonda maha. See tunne ei ole kahjulik ainult rasedale emale, vaid seda saab kasutada ka ülemus tema vastu.

Kuidas süüst vabaneda? Viimased kuud enne dekreeti tuleks pühendada oluliste projektide lõpuleviimisele. Kui see ei ole võimalik, on soovitav teha kõik, et muutja oleks nende juhtumite üksikasjadest teadlik. Järeltulija oleks parem telefoninumbri poole, et hädaolukorras saaks ta alati vajaliku teabe. "Saba" puudumise tõttu on võimalik jätta rasedus- ja sünnituspuhkusele selge südametunnistus ja tunne, et nad on täielikult vabastatud.

Loading...