Lemmik Postitused

Toimetaja Valik - 2019

Kas on võimalik pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust: registreerimise tingimused ja omadused

Lapsehoolduspuhkusele (edaspidi - UZR) võib minna lisaks emale ka iga pereliige, seaduslik eestkostja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1, 2, artikkel 256). See puhkus algab kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ning selle piir on see, et laps saab 3-aastaseks.

2014. aastal alamrubriigis. 3 lk 1 Art. 17. detsembri 2001. a seaduse nr 173-FZ 11. peatükis „Tööjõu pensionide seaduse” muudatus tehti: UZR-i perioodid kuni 1,5 aastat arvestatakse tööjõu (kindlustus) teenistusajaga kuni maksimaalselt 4,5 aastani.

2015. aastal lõpetas see säte tegevuse, ilmus uus reegel.

Vastavalt lõikele 3 3 1 artikkel. Kindlustuspensionide seaduse § 28, 28. detsember 2013 nr 400-ФЗ (edaspidi seadus nr 400-ФЗ), võivad kõik UZR-i perioodid kokku olla 6 aastat.

Seadusandja ei näidanud nende laste arvu, kelle hooldust arvestatakse teenistusajana, mistõttu saab näidatud 6 aastat saada erinevate kombinatsioonide kaudu.

Sellist puhkust arvestatakse, kui ema või mõni muu pereliige rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal oli ametlikult tööl või töötas kohe pärast lahkumist UZR-i alusel (seaduse nr 400-ФЗ artikli 12 teine ​​osa).

Seega ei sisalda tööõigus õigusaktid rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks kolme aasta pärast. Tekkinud muudatused mõjutasid ainult kindlustusandmete arvutamise korda.

Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Kuidas pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aasta pärast? Naisel on 2 valikut:

  1. Teatage oma soovist minna iga-aastasele puhkusele (suuliselt või kirjalikult). Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 260. peatükk UZR-i puhkuse lõpus võib naine kohe minna üldsusele, mis on sätestatud Art. 114 TC RF puhkust.
  2. Pöörduge tööandja poole palvega anda palgata puhkust vastavalt artiklile 5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 128.

Viimasel juhul on puhkuse andmine tööandja õigus, mitte kohustus.

Kuidas pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust? Koostatakse palgata puhkuse kirjalik taotlus, milles on märgitud:

  • pöörduma pea poole (tema ametikoht ja F.I.O.),
  • F. I. O. taotleja, t
  • palka ilma palgata (halduspuhkus),
  • vajalike päevade arv, ajavahemik
  • sellise taotluse põhjendus
  • taotleja allkiri ja taotluse kuupäev.

TÄHELEPANU! Hüvitiste arvutamise töökogemus sisaldab ainult 14 päeva administratiivset, st ilma palka säästmata. Kõiki teisi päevi ei arvestata (LC RF artikli 121 1. osa punkt 6).

Kui dokumendi pealkiri ütleb: „Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks”, ei muuda see sisuliselt. Töötaja läheb kas iga-aastase põhipuhkuse või halduskuludeni.

Kas on võimalik pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust töötaja haiguse tõttu?

Haiguspuhkuse olemasolu annab töötajale õiguse lahkuda / pikendada puhkust nii kaua, kui ta oli haiguspuhkusel olnud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124). See reegel toimib seoses iga-aastase, vastavalt artiklile 3, esitatavaga. 114 TK RF puhkust.

Määratud positsioon on fikseeritud par. 6, lk 40, kinnitatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2011. a määrusega nr 624n: töövõimetuse loetelu ei väljastata, kui naine (või muu isik) on UZR-i puhkusel.

Samas sättes on siiski reservatsioon: töötajale, kes kombineerib töölõuna puhkuse osalise tööajaga või kodus, antakse haiguspuhkus. Siinkohal tasub märkida järgmist:

  1. Töötajal, kes ühendab UZR-i töö ja puhkuse, on õigus iga-aastasele puhkusele (Vene Föderatsiooni töö seadustiku artikli 93 4. osa).
  2. Selline töötaja on võimeline kasutama iga-aastase puhkuse õigust ainult katkestades rasedus- ja sünnituspuhkuse, kuna ta ei näe ette võimalust viibida samaaegselt kahel Vene Föderatsiooni tööseadustiku puhkusel.

Pärast tavapärase 28-päevase puhkuse lõppu on töötajal õigus pöörduda töölt lahkumise juurde ja jätkata tööd lühendatud tööpäeval (FSCP paragrahv 20, 28. jaanuar 2014, nr 1, Rostrudi 15. oktoobri 2012. aasta kiri nr PG / 8139-6-1) .

Seega võib töötaja, kes töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal,:

  • maksma haiguspuhkust,
  • pikendada iga-aastast puhkust haigusnimekirjas märgitud ajaks (tingimusel, et see kehtib UZR-i puhkuse katkemise kohta).

„Emadus” ei laiene haiguse tõttu.

"Tšernobõli" puhkuse pikendamine haiguspuhkusele

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimuslik pikendamine kolme aasta pärast on võimalik, kui kasutada 15.05.1991 nr 1244-I (edaspidi seadus nr 1244-I) isikutel, kelle suhtes kohaldatakse sotsiaalkaitse seadust ...

Näiteks vastavalt artikli 1 lõike 5 punktile 5. Seaduse nr 1244-I 14 artikkel 14 on 14 päeva jooksul tagatud:

  • Tšernobõli katastroofi tõttu
  • likvideerimisel osalenud kodanikud, t
  • kodanikud evakueeriti väljajätmistsoonist jne.

"Tšernobõli" täiendav vabastamine antakse samadel alustel nagu iga-aastane - vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 122, 260. t Sõltumata teenistuse pikkusest võib naine minna kohe pärast puhkuse lõppu IDR-is.

“Tšernobõli” puhkuse pikendamine vastavalt haigusnimekirjale toimub vastavalt üldreeglitele - töötaja taotlusel (kuidas seda kirjutada - vt artiklit Kuidas kirjutada puhkusereisi üleandmise taotlus - valim).

Elamisvööndis elavatele naistele, kellel on õigus ümberpaigutamisele, on rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul veel üks riiklik toetusmeede - 90-päevase sünnitusjärgse perioodi (üldtunnustatud 70 asemel) pakkumine meelelahutusmeetmete rakendamisega (seaduse § 18, artikkel 18 1244-i). Milline territoorium kuulub konkreetsele tsoonile, leiate loendist, mis on heaks kiidetud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 08.10.2015 otsus nr 1074.

„Tšernobõli” puhkust antakse sõltumata töötaja õigusest lahkuda kahjulike töötingimuste eest.

Lapsehoolduspuhkuse pikendamise dokumendid

Kui pikendate puhkust kolmeks aastaks, mis on katkestatud ühel või teisel põhjusel, on töötaja kohustatud:

  • avaldus
  • lapse sünnitunnistus
  • sertifikaat teise vanema (või vanemate) töökohalt, et ta ei kasuta UZR-is puhkust ega saa hüvitisi.

Kui töötaja läheb peamisse (täiendavasse) puhkusesse ja tööandja peab puhkuse ajakava kohandama, peab töötaja kirjutama iga-aastase puhkuse üleandmise kohta avalduse 3-aastase lapse täitmisele järgneval kuupäeval.

Selleks, et kasutada „Tšernobõli” puhkuse õigust töötajale vajaliku kuupäeva valikul, peab taotlejal olema asjakohane staatus, mida kinnitab Tšernobõli tunnistus. Sellel staatusel on näiteks töötajad, kes on kannatanud kiirguse või muu haiguse tõttu, mis on seotud plahvatavas Tšernobõli tuumaelektrijaama kiirguse mõjuga (seaduse nr 1244-I artikli 5 1. osa).

Eelnevast lähtudes määratleme 3 põhilist olukorda lapsehoolduspuhkuse pikendamisel. See on:

  1. Puhkuse pikendamine kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuigi esialgu anti see 1,5 aastat.
  2. Tagasi puhkusele, mille katkestas töötaja, kes ei oodanud, et laps jõuaks 3-aastaseks.
  3. Hoolitsege peamises 28-päevases või administratiivses puhkuses kohe pärast puhkuse lõppu UZR-is. Teine puhkusetüüp (haldus) antakse rangelt kokkuleppel tööandjaga.

Seda õigust võivad teostada ema, isa või teised isikud, kellel on ametlik töökoht ja kes hoolitsevad lapse eest kuni kolmeaastase vanuseni.

Tööandjapensioni arvutamisel arvesse võetud kindlustuskogemus hõlmab lapse elu esimest 1,5 aastat ja see võib olla ainult 6 aastat vana (kokku 4 või 5 last, kui nad on vanemad).

Kas on võimalik seda laiendada?

Esialgu on vaja mõista, et rasedus- ja sünnituspuhkus on ajavahemik, mis on ette nähtud naistele, et ta saaks vastsündinud lapse eest hoolitseda.

Tuleb märkida, et selle kestus on 140 kuni 194 päeva. Ja see on ainult normaalse raseduse ajal, kui oodatav ema ei tekita komplikatsioone.

Siis tuleb haigla, mille ema saab rasedusest taastumiseks. See kestab seitsekümmend kuni sada kümmet päeva. Ja alles pärast seda saabub üheaastane ja kuuekuuline lapsehoolduspuhkus. Vastavalt ekspertide kinnitustele peaks see konkreetne ajavahemik olema piisav, et ema saaks täielikult taastuda ja veeta piisavalt aega oma lapsega.

Kuid nagu juba mainitud, siis kui poolteist aastat pärast lasteaias lastele ei ole koht, pikendatakse puhkust veel poolteist aastat ja kestab kuni kolmeaastase lapse sünnini. Siin saate tutvuda võimalusega maksta ühekordset summat sünnituskapitalist 2018. aastal.

Juba mitu aastat on jõus olnud valitsuse dekreet, et emal on täielik õigus oma puhkust veel poolteist aastat pikendada, st. on õigus koju jääda kuni 4 või 4,5 aastani.

Mida on vaja teada?

Vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173 1. jaanuari 2014. aasta muudatusele. See seadus ütleb, et täna on vanemal täielik õigus vanemapuhkust pikendada 4,5 aastani. Lisaks sellele on selle laiendamiseks vaja esitada ettevõtte juhile adresseeritud spetsiaalne taotlus, kellega naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Tegelikult ei erine see väide sellest, mida noor ema kirjutab rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisel oma lapse kolmele aastale. Põhiline aeg organisatsiooni esindajaga ühendust võtta. Lugege nõuandeid, kuidas saada Krimmis rasedus- ja sünnituskapitali.

Mis puudutab tingimusi ja omadusi, siis alates 2014. aastast on kogu rasedus- ja sünnituspuhkus 1,5 kuni 4,5 aasta jooksul hõlmatud töötaja kogu staažiga. Just nii. Nüüd tegutseb tööõigus sel moel, sest naine on sünnituspuhkusel uuenenud, näiteks seetõttu, et perekondlike asjaolude tõttu ei ole võimalik tööle naasta.

Kas on võimalik puhkust pikendada?

Paljudel noortel emadel on küsimus, mida täpselt vajate rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise taotlemisel:

  • On vaja tutvuda 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadusega nr 173 alates 1. jaanuarist 2014.
  • Igal järgneval laiendamisel peab naine kirjutama personaliosakonnale, mis on adresseeritud peale.
  • Väikse lapse hoolduspuhkuse pikendamise taotlusel kuni 4-4,5 aastat peab olema põhjendatud.

Viimaste uudiste osas kaalub Riigiduuma hetkel maksete suurendamise dekreedi, mis esitatakse pärast poolteist aastat pärast sünnituspuhkust. Loe, kas osta või mitte osta autosid emaettevõtte kapitali eest.

Dokumentide näidised

On ütlematagi selge, et rakendus, mis esitatakse otse personaliosakonnale juhi nimel, peab sisaldama järgmist teavet:

  • Tööandva organisatsiooni nimi
  • Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva töötaja isikuandmed
  • Teave rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäeva kohta, mis on ette nähtud kuni 1,5 aastat.
  • Petitsioon rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise vajaduse kohta. Lugege, millised eelised on annetatud vere doonoritele sellel lehel 2018. aastal.

Allpool on näidisprojekt rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks.

Vastuseks annab äriühingu juht uue dekreedi, et pikendada puhkust tema töötajale lastehoiuks.
Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Nii see kui ka muu dokument, mida ei õnnestu, tuleb sertifitseerida organisatsiooni märgtihendiga ja allkirjastada selle vahetu juhendaja.
Proovikord rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Vaadake videot rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisest Venemaal:

Iga ema peaks mõistma, et tööõigus on peaaegu alati töötaja poolel. Seetõttu ärge kartke ühendust võtta kogenud õigusnõustajaga. Eriti puudutab see neid juhtumeid, kus tööandja ületab oma volitusi ja isegi üritab vallandada.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Tavaline oli kutsuda rasedus- ja sünnituspuhkust kogu ajavahemiku jooksul, mil naine on raseduse tõttu töökohal ära jäänud ja vajadus hoolitseda vastsündinu eest. Kuid puhkus jaguneb mitmeks perioodiks, kuna igas etapis viibimine hõlmab mitmesuguste hüvitiste maksmist. Ja mõiste "dekreet" tähendab õigesti ainult poolteist aastat, mis on ette nähtud lapse ema, isa või lähedase sugulase hooldamiseks.

Töövõimetusperiood algab puhkusega BiRis. Selle kestus sõltub raseduse kulgemisest ja sünnitusprotsessist ning samal ajal sündinud laste arvust:

  • 140 päeva, kui raseduse ja sünnituse periood oli ebaühtlane ja rasedus oli üksikjuhtum,
  • 156 päeva, kui sünnituse ajal oli vaja teha keisrilõike või kui avastati tõsine verejooks;
  • 194 päeva, kui kaksikud on sündinud, kolmikud jne.

Prenataalset perioodi on võimalik pikendada - viia kliinikusse tõendi, et rase naine tunneb ennast halvasti, mille alusel antakse välja ajutine puue. Põhjuseks võib olla raseduse säilitamine. Pärast määratud päevade arvu saabub rasedus- ja sünnituspuhkus otse, st ema haiguspuhkuse viimane päev sümboliseerib selle algust.

Järgmise pooleteise aasta jooksul saab ema või muu pereliige, kes hoolitseb lapse eest, lapsehooldustasu 40% keskmisest kuupalgast või miinimumsummast, kui naise töökogemus oli alla 6 kuu või kui ta ei olnud üldse töötanud ja taotles makset sotsiaalkindlustusasutused.

Kuid veel poolteist aastat (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) maksab vanem lapse juures kodus koju vaid viiskümmend rubla kuus, välja arvatud väikese sissetulekuga perede puhul, mille eest saab maksta kuni 2 000 rubla kuus

Uus seadus lubab mitte kaotada töö isegi siis, kui naine otsustab, et tema laps vajab rohkem pikaajalist hooldust (kuni nelja ja poole aasta vanuseni) ning saab seda dokumentidega kinnitada.

Kuid sel perioodil ei eraldata riiklikku toetust ega tööandja makset. Ja edasi ei ole võimalik puhkust pikendada, vastasel juhul kaotab töötaja oma töö ja seadus jääb tööandja poolele. Kuid pluss on asjaolu, et õigusaktides tehtud uued muudatused võimaldavad kaasata lapsehoolduspuhkuse perioode kindlustuskogemusesse ning mitme lapse samaaegse sünni korral kahekordistub periood. See tähendab, et kui kaksikud on sündinud, läheb kindlustuskogemus mitte poolteist, vaid 3 aastat.

Peterburi, Leningradi oblasti kõne: +7 (812) 317-60-16

Vene Föderatsiooni teistest piirkondadest: 8 (800) 550-34-98

Kes saab lapsehoolduspuhkusele minna

On kasulik meeles pidada, et artiklis kirjeldatakse kõige sagedasemaid olukordi ja ei võeta arvesse palju nüansse ja nüansse. Täpselt oma probleemi lahendamiseks saate õigusnõustamist veebikonsultandi vormi või telefoni teel:

Puhkust saab täielikult või osaliselt kasutada ja anda neile, kes otseselt lapse eest hoolitsevad. Nende isikute hulka võivad kuuluda:

  • vanemad, välja arvatud ema, lapse isa ja tema lapsendajad;
  • Lapse lähimad sugulased: vanaisa, vanaema,
  • eestkostjad.

Seadus ei näe ette lapsehoolduspuhkust ja lapsehoolduspensioni sotsiaalmakseid (TK RF artikkel 257, 256). Neid ei ole kantud nende kodanike nimekirja, kellel on õigus saada hüvitisi.

Vastuvõtvad vanemad täidavad oma kohustusi teatud tasu eest vastavalt eestkoste- ja hoolekandeasutustega sõlmitud lepingule (RF Riigikohtu otsus nr 2132, 2009).

Lapse hooldamise puhkuse kestus

Puhkuse alguskuupäev loetakse ametliku rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisele järgnevaks päevaks ja kuni kolmeks aastaks (kaasa arvatud). Töötaja võib puhkust kasutada igal sobival ajal, kuni laps saab kolmeaastaseks, st neid ei saa kohe kasutada. Kuid see on parem, kui töötaja seda õigeaegselt korraldab, sest hüvitist makstakse ainult puhkuse andmise kuupäevast (artikkel 257/2, 256/1).

Puhkus kuni 1,5 aastat

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes antakse vanemapuhkust kuni 1,5 aastat. Selle kestus võib olla erinev, sõltuvalt sellest, kui palju aega emale on antud dekreedile (eriti rasedusele ja sünnitusele).

TC Art. 255 sätestab järgmise puhkeperioodi:

  • 70 päeva - normaalse raseduse ajal
  • 86 päeva - raskete sünnitus- või kirurgiliste vigastuste korral - keisrilõike,
  • 110 päeva - kui sünnivad kolmikud, siis kaksikud.

Alla 1,5-aastase lapse eest hoolitsemisel ametlikult töötavad naised on paar kuud vähem. Materiaalsest seisukohast on üsna tulus, sest rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab töötaja hüvitist 100% ulatuses haiguspuhkuse keskmisest palgast ning pärast dekreedi ja puhkuse lõppu moodustavad igakuised maksed ainult 40% sellest summast.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • dekreedi lõpus algab lapsehoolduspuhkus ja teatud hüvitist makstakse kuni 1,5 aastat.

Puhkus kuni 3 aastat

Rasedus- ja sünnituspuhkuse teise osa kestus, erinevalt esimesest, võib olla täpselt 1,5 aastat. Pärast lapse 3-aastaseks saamist võib järgmisel päeval ema seaduslikult alustada tööd. Aga mõned töötajad, katkestada puhkust varem ja minna tööle rahaliste kaalutluste tõttu, kuna teine ​​osa annab ainult ühe ametliku makse, vaid 50 rubla.

Kuidas teha

Lapsehoolduspuhkus on töötaja õiguslik õigus. Kuid ta ei saa ilma loata luba võtta, sest tööandja peab seda tööle minemata. Seepärast peaks enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu olema ette nähtud kirjutada personaliosakonda kuni 1,5-aastase puhkuse taotlus.

Kui töötaja kavatseb hoolitseda alla 3-aastase lapse eest, võivad personaliametnikud nõuda koheselt kahe avalduse esitamist.

See on tingitud asjaolust, et erinevad perioodid näevad ette mitmesuguseid hüvitisi (seadus "Lapsetoetus" nr.

  • kuni 1,5 aastat maksab sotsiaalkindlustusfond taotluse esitajale hüvitise ja tööandja hüvitise
  • kui taotleja on puhkusel kuni kolm aastat, maksab tööandja ainult sümboolset hüvitist - 50 rubla (1994. aasta valitsuse määrus nr 1206).

Lapsehoolduseks ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusele on lisatud järgmised dokumendid:

  • sünnitunnistuse koopia (vastuvõtmine),
  • teise õigusliku vanema ametliku töö tõend selle kohta, et ta ei kasutanud õigust lahkuda.

Teise lapse puhkuse tegemisel võivad töötajad hüvitise suuruse määramiseks nõuda dokumendi koopiat esimese lapse jaoks (sünni, surma, lapsendamise). Pärast taotluse esitamist ja dokumentide paketi õigeaegset esitamist väljastatakse UZR-i seadusliku puhkuse korraldamine.

Kui tööandjaga tekib vaidlus UZR-i puhkuse ja hüvitise üle, peate olema tööandjale oma kaubamärgiga esitatud dokumentide koopiad. Tellimuse allkirjastamisel käed nõuda koopiatsertifitseeritud ametliku tööandja poolt. Kohtus on ainult sellistel dokumentidel tõendusmaterjal.

Puhkuse taotlus kuni 3 aastat

Dokumendi ühtset vormi ei esitata. Taotlus esitatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitise ja hüvitiste arvutamiseks.

Katsedokumendis tuleb märkida järgmised andmed:

  • kellele see on adresseeritud: direktori initsiaalid, ettevõtte nimi,
  • alates: taotleja initsiaalid, ametikoht,
  • paberi nimi: avaldus,
  • apellatsioonkaebuse olemus: taotlus anda lapse eest hooldamiseks teatud puhkust kuni kolmeaastase lapseni, sünniaeg ja initsiaalid,
  • maksete tasumise taotlus,
  • dokumentide loetelu
  • taotleja allkiri, number ja initsiaalid.

Makseid ei anta automaatselt, nii et kui te neid põhirakenduses ei täpsusta, peate esitama teise dokumendi. See punkt on kõige paremini kaasatud põhideklaratsiooni koostamisse.

Lisateavet taotluse ja proovi täitmise kohta saate alla laadida siit.

Tööle naasmise kuupäev

TC sõnul lõpeb dekreet, kui laps jõuab 3-aastase vanuseni. Töötaja peab oma ülesannete täitmiseks alustama järgmisel päeval.

Kuid seadus ei keela lapsehoolduspuhkust varakult lahkuda kuni kolmeaastase lapse puhul. Naine saab seda teha igal ajal omal algatusel.

Korduma kippuvad küsimused

Kas on võimalik töötada lastehoolduspuhkusega igakuiselt?

Toetust makstakse ka siis, kui töötaja on alustanud oma tööülesandeid enne tähtaega ja töötab osalise tööajaga.

Kui naine töötab korraga mitmes ettevõttes, maksavad kõik tööandjad haigla arve BiR-i eest. Kuid hüvitis ja kasu 50 rubla. pakkuda ainult ühte töökohta.

UZR-il on võimalik töötada puhkusel, säilitades maksed, järgides järgmisi tingimusi:

  • mittetäielik koormus (pool päeva),
  • töötada kodus tööandja nõusolekul,
  • koos teise äriühinguga,
  • tsiviilotstarbelise kokkuleppe alusel.

Jäta puhkusele

Dekreedi väljastanud töötajatele antakse täielikud tagatised oma töökoha säilitamiseks (TC lk 256). Tööandja ei saa omal algatusel ja töö puudumisel ettevõtte ümberkorraldamist ja töötajate arvu vähendada, välja arvatud järgmistel juhtudel: t

  • töötaja enda algatusel,
  • ettevõtte likvideerimine, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda muud samaväärset tööd või muid tingimusi, t
  • IP kõrvaldamine.

Sel juhul lõpeb dekreet ja hüvitis ning hüvitis makstakse FSS-ile.

Töökoha säilitamine on tagatud mitte ainult põhitöö, vaid ka osalise tööajaga ametikohtadel.

Puhkuse eest hoolitsemine lapsele kuni 4,5 aastat, seadus läks?

Õigusaktid ei keela lastepuhkuse pikendamist enam kui kolmeks aastaks. Kuid sellised tingimused on peaaegu võimatud. Tööandja nõusolekul võib dekreedi pikendada kuni lapse 4,5 aastani, kuid samal ajal lõpetatakse hüvitiste maksmine ja töökogemus lõpetatakse. Kui lahkute "lapse" puhkusest, säilitab töötaja endise töökoha ja töö tulemustel põhineva materiaalse tasu.

Kui laps vajab tervislikel põhjustel süstemaatilist ja nõuetekohast hooldust, võib puhkust pikendada 6 aastani. Tööandja on kohustatud esitama arstiabi tõendid, mis kinnitavad hooldusvajadust. Samal ajal ei anna tööandja garantiisid töökoha säilitamise kohta.

Arve on juba ammu oodatud, kuid seda pole veel vastu võetud. Kõigepealt tahtsid nad teda 2015. aastal tutvustada, kuid tähtajad lükatakse edasi, mis põhjustab palju kahetsust vanematele, kelle lapsed vajavad pidevat hooldust kuni 4,5 aastat. Uue föderaalseaduse kohaselt on emal õigus viibida kodus 1,5 aastat rohkem, säilitades töö- ja pensionikogemuse.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele arvestatakse kogemuse kindlustusosas vaid 3 aastat, kui on olemas mitu last, ainult 1,5-aastane hooldus esimese lapse eest. Uus seadus näeb ette kogemuste arvutamise 3 lapse juuresolekul.

Pensionide arvutamine ja suurendamine. "Laps" puhkus kuni 4,5 aastat saab võtta mitte ainult ema, vaid ka vanaema, isa, vanaisa, kui ta läheb tööle kogu teenistusajaks. Ema pärast 1,5 aastat on võimeline alustama osalise tööajaga töötamist hüvitiste ja palkade säilitamisega.

Igal juhul on lapse sünnil õigus lahkuda, mille kestus lapse ema saab seada nii, nagu ta soovib, kuni laps saab 3-aastaseks.

Kas lapsehoolduspuhkus on vanemuses

Kodanikele antakse järgmised töögarantiid:

  • töökoha säilitamine ja igakuise makse laekumine - 50 rubla,
  • 1,5 aastat lapse eest hoolitsemiseks arvestatakse pensioni arvutamisel kindlustuskogemuses,
  • kõik 3 aastat arvestab tööandja üldises ja pidevas töökogemuses.

Tähtajaline tööleping ja hoolduspuhkus

Kooskõlas töö koodeksi art. 261 tähtajalist töölepingut peab tööandja pikendama kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemiseni. Puhkuse ajaks ei anna õigusaktid garantiisid. Kooskõlas töö koodeksi art. 77 lk 2, võib tööandja seaduslikult töötaja vabastada. Registreerimiskohas asuvale volitatud asutusele makstakse kuni 1,5 aastat minimaalses summas:

  • igakuine toetus ühele lapsele - 2 908 rubla. 62 politseinik., Teisel - 5 817 rubla. 24 kopikat,
  • mõnes paikkonnas on ette nähtud piirkondlik koefitsient.

Kuidas dekreedi pikendada

Määruse pikendamiseks on üldiselt järgmised võimalused:

  • rasedus- ja sünnituspuhkus võib olla pikem kui 70 päeva pärast sünnitust, kui sünnitus on keeruline (86 päeva) või kui rasedus on olnud mitmekordne (110 päeva),
  • pärast dekreedi täitmist võib ema kasutada oma õigust minna regulaarselt tasustatud puhkusele, mis on igal aastal igale töötajale antud, kui seda õigust ei kasutanud ta enne dekreedile minekut.

Järeldus Praktika näitab, et peaaegu iga naine kasutab seda või seda võimalust oma sünnituspuhkuse aja pikendamiseks.

Hangi hüvitist ja hüvitisi

See sertifikaat kehtib üks kuu. Vajadusel saab seda pikendada. Teine võimalus hakata veidi varem lõõgastuma, on kasutada iga-aastast tasulist puhkust vahetult enne dekreedit. Haiguspuhkuse pikendamine pärast sünnitust Pärast puhkuse lõppu ei soovi paljud emad tööle minna.
Selle põhjuseks võivad olla erinevad põhjused: alates soovist osaleda murenemisega kuni vajaduseni jätkata tema eest hoolitsemist, kui see ei ole võimalik teiste sugulastega toetuda. Täiendavad raskused on tervise taastamine pärast sünnitust, eriti rasketes rasedusvormides.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks 1,5 aastalt kolmele aastale

Sellisel juhul võivad sellised dokumendid olla nõutavad:

  • lapse eest hoolitseva isiku avaldus,
  • lapse sündi seadus.
  • muud täiendavad dokumendid, mis on kindlaks määratud töö koodeksis.

Kui naine (või mõni muu isik) soovib puhkuseperioodi pikendada, peab ta esitama ka taotluse direktori nimel ja kinnitama oma taotluse dokumentaalselt, valmistades ette vastavad dokumendid. Sellisel juhul räägime iga-aastase puhkuse andmisest või mitme päeva puhkuse eraldamisest töötaja kulul. Järeldus Naine (või teised lapse sugulased) võib kasutada kehtivate õigusaktide teatavaid sätteid ja taotleda sünnieelse või sünnijärgse perioodi suurenemist.
Esimesel juhul on see võimalus lubatud meditsiinilistel põhjustel ja teises variandis saate korraldada iga-aastase tasulise puhkuse.

Dekreedi pikendamine: võimalused ja võimalused

  • Naissoost töötaja halb tervislik seisund, mis on kinnitatud meditsiinilise dokumendiga ja millega nähakse ette vajadus saada ajutist puude kohta tasutud dokumenti.
  • Iga-aastase puhkuse (makstud) kasutamine enne dekreedist lahkumist.
  • Puhkeperioodi pikendamine sünnitusjärgsel perioodil Standardne vabastamine töölt raseduse ja sellele järgneva sünnituse ajal (140 päeva) suureneb:
  • kuni 156 päeva keerulise tarnetoiminguga,
  • kuni 194 päeva mitmikraseduse korral.

Pärast kindlaksmääratud aja möödumist algab töötaja ajutise töövõimetuse haiguspuhkuse korral makstud rasedus- ja sünnitusperioodi (1,5 aastat) arvestus, mida saab pikendada sama perioodi jooksul, kuid ilma makseta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine

Selleks peate esitama ettevõtte direktorile adresseeritud standardtaotluse ja hiljem tutvuma tellimusega. Sellise otsuse põhjused võivad olla järgmised:

  1. Naisel on mitmekordne rasedus, mis on töö lõpetamise aluseks kaks nädalat varem, st alates 28. rasedusnädalast. Selle aluse peab kinnitama ametlik arstiabi.
  2. Töötaja halb tervis võib olla ka õiguslik alus rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks varem.

Sellisel juhul peate väljastama ka spetsiaalse sertifikaadi.
  • Enne rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumist on naisel õigus võtta iga-aastane tasuline puhkus ja tegelikult minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 28-ni.
  • Kõik need võimalused on seaduslikud ja oodatav ema saab neid kasutada oma äranägemisel.

    Võimalus dekreedi pikendamiseks pärast 3-aastast last

    • Mis on seadusega kehtestatud puhkeperioodi raamistik?
    • Kas on võimalik puhkuse sünnieelne osa suurendada?
    • Kas on võimalik pikendada puhkust sünnitusjärgsel perioodil?
    • Millised dokumendid võivad olla dekreedi jaoks vajalikud?
    • Järeldus

    Mis on seadusega kehtestatud puhkeperioodi raamistik? Töökoodeksi teatud sätete kohaselt vabastatakse naine tööülesannete täitmisest maksimaalselt kolmeks aastaks, säilitades samas oma töökoha.

    Rasedus- ja sünnituspuhkus varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kõige õigem viis, kuidas teha viimased päevad enne sünnitust rahulikumaks, vabaneda tööga seotud täiendavast stressist ja häälestada lapse sünni. Õiguspuhkus rasedus- ja sünnituspuhkuse nõudmiseks enne 30 sünnitusnädalat (üldise kohtuasja seadusega ettenähtud tähtaeg) peaks olema teada igale oodatavale emale, kuna tema lapse elu ja tervis võib sellest sõltuda. Sellised põhjused on järgmised:

    • mitmikrasedus, mis võimaldab teil lõpetada 14 päeva varem, st alates 28. nädalast,
    • ema halb tervis, mida kinnitab arstitõend, st vajadus võtta ajutine puue (haiguspuhkus) makstud nimekirja.

    Mõlemaid põhjuseid kinnitab arsti väljastatud tõend.

    Kuid eksperdid soovitavad kohe pärast haigusloendi sulgemist kirjutada taotluse, milles palutakse lapse eest hoolitseda kuni kolm aastat. See on muidugi asjakohane, kui olete eelnevalt kindel, et soovite oma lapse ja perega rohkem aega veeta. Taotluse kirjutamine Kui olete pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamist otsustanud siiski kirjutada lapse rasedus- ja sünnituspuhkuse viivitamata kuni kolmeks aastaks, peaks avalduse tekstis olema märgitud hüvitiste piir.
    Fakt on see, et Teil on õigus saada hüvitisi ainult esimese 1,5 aasta jooksul, vastasel juhul makstakse teile iga lapse eest hüvitist 50 rubla ulatuses. Sellist hüvitist kogub täna tööandja, kuid juba on arve number 648289-6, mis võeti kasutusele 11.11.2014.

    Kas on võimalik seda tähtaega 3 aastani suurendada?

    Seaduse järgi lapse eest hoolitsemiseks mõeldud puhkuse kestus on 3 aastat. Praktikas rakendavad seda erinevad tööandjad. kahel viisil:

    1. Saage töötajalt hüvitise taotlemisel kuni 1,5 aasta pikkune puhkusetaotlus, väljastage tellimus kuni 1,5 aastat. Selle perioodi lõpus kirjutab töötaja uuendamise taotluse ja tööandja kinnitab vastava korralduse,
    2. Töötajal on kaks taotlust: kuni 3-aastase lapse puhkusel ja hüvitiste maksmisel tehakse nende kaebuste alusel kuni kolm aastat. Sellises olukorras kaob vajadus pikendada 1,5 kuni 3 aastat.

    Tegelikult teise meetodi kasutamine on õige see kõrvaldab paberitega mittevajalikud tegevused ja vähendab töövoogu.

    Oma esialgse puhkuse tegemine kuni 1,5 aastat ei ole rikkumine. tööõigus. Siiski võib tekkida mõningaid ebamugavusi mõlema poole jaoks, kuna on vaja väljastada täiendavaid dokumente:

    • töötaja peab töökohal ilmuma laienduse taotlemiseks,
    • tööandja peab taotluse kooskõlastama, tellimuse ette valmistama, tegema täiendava kande isikukaardile.

    Seega puhkust saab pärast 1,5-aastast last pikendada kuni 3-aastase vanuseni. Ametiasutuste nõusolekut ei nõuta.

    Proovi rakendamine

    Töötaja kaebus ametivõimudele toimub kirjalikult. Analoogiliselt kuni 1,5-aastase puhkuse andmise taotlusega on kirjutatud tekst, milles väljendatakse kavatsust kasutada puhkeaega kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemiseks.

    Vorm on adresseeritud ettevõtte direktorile, pealkiri võib välja jätta. Peaasi on öelda kavatsuste olemus õigesti. Suurema veenvuse tagamiseks võite anda viite Vene Föderatsiooni töö koodeksi artiklile 266, mis võimaldab teil lõõgastuda kuni kolme aastani. Tekst on kirjutatud, palun andke puhkust teatud kuupäevast kuni 3-aastasele lapsele. Kuupäev vastab järgmisel päeval pärast pooleteise aasta puhkuse lõppu.

    Proovi rakendamine pikendamise kohta 3 aastani (kuni 1,5-aastase lapse puhkus lõppeb 01/31/2018):

    Näidiskord

    Taotlus esitatakse personali teenistusele, raamatupidamisele või juhile, sõltuvalt ettevõtte sisemisest struktuurist. Vormil kantakse pea viisa, mille järel täidetakse tellimus, et puhkus on pikendatud 1,5-lt kolmele aastale vastavalt T-6 vormile.

    T-6 vormis peaksite täitma osa B ja C andmed puhkuse kestuse, puhkeaja alguse ja lõpu kohta.

    Näidiskord pikendamisest kuni 3 aastani:

    Puhka pärast 3 aastat

    Kolmeaastane lapsehooldusperiood on lõppenud, kas lapse ema või muu sugulane pikendab rasedus- ja sünnituspuhkust kolme aasta pärast ja kuidas seda teha?

    Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266, mis reguleerib alaealiste eest hoolitsemise korda, ei sisalda puhkuse pikendamise põhjuseid pärast kolmeaastase vanuse saavutamist.

    Samuti ei ole vastu võetud ühtegi seadust, mis pikendaks selle kestust hooldus pärast 3 aastat, näiteks 4,5-ni.

    Laienduse küsimus tekib tavaliselt lasteaia ruumi puudumise tõttu.. Sageli ei ole laps kolmeaastaseks kohaks veel saanud ega saanud, kuid pääseb gruppi juurde augustist või septembrist. On loogiline, et lapse ema tahab pikendada puhkeaega kolme aasta pärast, kuni laps lahkub lasteaeda.

    Millised võiksid olla selle probleemi lahendamise viisid, kuidas on võimalik hooldust pärast 3-aastast last pikendada?

    Väljund võib olla järgmine.:

    1. Artikkel 260 RF TK обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Kui naine ei mahu ühegi artikli 128 kategooriasse, mille puhul päevade registreerimine omal kulul on ette nähtud ilma direktori nõusolekuta, võite kasutada käesoleva artikli viimast rida, mis viitab võimalusele saada palgata puhkust vastavalt kollektiivlepingule.

    See tähendab, et on võimalik pikendada puhkeaega 3-aastase lapse järel iga-aastase puhkuse ajal, samuti nädalavahetust ilma ülalpidamiseta tööandjaga kokkuleppel või vastavalt kohalikele seadustele. Näiteks kollektiivlepingus võib sätestada, et naise puhkust pikendatakse 3 aasta pärast tõsiste asjaolude juures, millele võib omistada, ja ruumi puudumisele lasteaias.

    Kas seadus on vastu võetud kuni 4,5 aastat?

    Kas on võimalik pikendada puhkust 4,5-aastase lapse eest, et teda hoolitseda? On ekslik arvamus, et seadus on vastu võetud, mis võimaldab puhkeaja pikendamist 4,5 aastani.

    Lapsehooldust käsitlev seadus on 4,5 aastat, kuid selle olemus ei ole pikendamises, vaid pensioni kindlustusperioodiga hõlmatud perioodi pikkuses. Lugege seda ka siin.

    Seaduse nr 427-ФЗ kohaselt on pensioni kestvus 4,5 aastat endiste 3 aasta asemel. See kehtib nende naiste kohta, kellel on mitu last.

    Kui varem, alates kogu hoolduspuhkuse kestusest, oli võimalik kindlustuskogemuses arvestada ainult 3 aastat, siis 2013. aastal vastu võetud seaduse kohaselt tõuseb see periood 4,5 aastani.

    F3-aastase lapse aegumine peab tööle minematehke ühte järgmistest:

    1. Jätkake tööd enne dekreedi tingimusi.
    2. Vaadake iga-aastast puhkust.
    3. Leppige kokku puhkusel oma kulul.

    Kasulik video

    Lisateavet pikendatud hoolduspuhkuse pikendamise kohta 4,5 aastani leiate videost:

    Lapse hooldamise aega saab pikendada 1,5 aasta pärast, kuid ainult kuni 3-aastaseks. See kehtib ka juhul, kui puhkus tehti algselt kuni 1,5 aastat. Taotluse pikendamiseks kirjutatakse ja väljastatakse tellimus. Kolme aasta pärast on vaja minna tööle, sest ükski Venemaa seadus ei võimalda naisel jätkata lapse eest hoolitsemist ilma ametiasutuste nõusolekuta, sealhulgas kuni 4,5 aastat.

    Kas teie küsimusele vastust ei leidnud?

    Hankige juhiseid selle kohta, kuidas seda teha lahendage täpselt teie probleem. Helista kohe:

    +7 (499) 653-60-72 ext.445 - Moskva - Helistamiseks

    +7 (812) 426-14-07 ext.394 - Peterburi - Helistamiseks

    Küsi siin tasuta - kui elate mõnes teises piirkonnas.

    Loading...